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八号领袖型与九号和平型相处2013-01-05 04:04:15



      指导者第八类型与和事佬第九类型都是强调意志的生物,两者都冥顽不灵,第八类型借由埋头向前冲锋陷阵而随心所欲,第九类型则靠让步或表面上的让步、撑得比对手久,而自我行事。
 
      第八类型和第九类型在一起将成为最佳拍档;第八类型寻找“祥和的王国”更甚于一切,而那正是他的联盟点第九类型所呈现的。第九类型经常深陷进退两难的境界,他们无法表达被压抑的影子点,也就是在被迫放弃自己的意志时,将怒气爆发出来,但第八类型粗鲁而直率,刺激着第九类型也直率地去表明自己的立场。
 
第八类型的老板与第九类型的员工
 
      第八类型是以法令领导的统治者,如果你是遵循惯例的第九类型,你将会因程序似乎都跟着第八类型老板的冲动走,而感到心烦意乱。第八类型想知道在同伴中有谁在战场上能让他信任,因此他们制造混乱,以观察在战争情绪下每个人的表现如何。你心神涣散和调停的习性,显然不受他的青睐,最遭的是,你老是考虑反面的立场,更让你的老板有所警戒。
 
      你最大的问题可能在于你太过反复思考了,第八类型老板想要尽快向前推进,保持正确或平衡在他的心目中,都远不及得到成果来得重要;事实上,观察各个立场被他视为意志上的失败。慎重做出你的决定,但如果流程复杂(对第九类型而言通常都不会是简单的),让它变得简单,然后“放手去做!”
 
      如果你是第八类型的老板,你很快就会发现,第九类型面对恫吓不太能回应,那将重新燃起战争。想反的,你该欢迎第九类型员工加入团队之中,他们未必想扮演重要的决策角色,他们极需要有归属感。别忽略了第九类型可以成为第八类型极佳的帮手的事实,尤其当第九类型锁定了一个公开的立场时特别如此。第九类型外向、随和而友善,他们能在他人甚至还搞不清楚状况的情况下,为他的老板重新交涉既定的协定。
 
第八类型的员工与第九类型的老板
 
      如果你是第八类型的员工,老板如蜗牛般的步调,以及他痛苦地在决定上反复矛盾的习性,可能令你挫折横生,但你绝不能逼迫他或恫吓他,这只会令第九类型更加固执,更坚定不移。别低估了第九类型的力量,哲学家老子说过,在第九类型(阴)和第八类型(阳)的争战中,第九类型不可避免地随着时间的流逝而愈占上风。
 
      大部分第九类型老板愿意在指挥权方面,为第八类型大幅让步,只要事情顺利进行;第九类型不想与额外的冲突打交道,也不愿做不必要的决定,想想这个模式:目中无人的第八类型通常一意孤行,但当他太过分时,第九类型的艾森豪威尔将军会立刻让他回到原位。
 
      如果你是第九类型老板,委派任务给第八类型员工吧!但清楚地说明他的权限,第八类型天生想扩张领域,第九类型绝对不要对他妥协!第九类型的你喜欢互让互谅,但当你身旁有个第八类型,最好还是设定严格的限度,并切实执行吧!
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 


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