指导者第八类型与和事佬第九类型都是强调意志的生物，两者都冥顽不灵，第八类型借由埋头向前冲锋陷阵而随心所欲，第九类型则靠让步或表面上的让步、撑得比对手久，而自我行事。
 
      第八类型和第九类型在一起将成为最佳拍档；第八类型寻找“祥和的王国”更甚于一切，而那正是他的联盟点第九类型所呈现的。第九类型经常深陷进退两难的境界，他们无法表达被压抑的影子点，也就是在被迫放弃自己的意志时，将怒气爆发出来，但第八类型粗鲁而直率，刺激着第九类型也直率地去表明自己的立场。
 
第八类型的老板与第九类型的员工
 
      第八类型是以法令领导的统治者，如果你是遵循惯例的第九类型，你将会因程序似乎都跟着第八类型老板的冲动走，而感到心烦意乱。第八类型想知道在同伴中有谁在战场上能让他信任，因此他们制造混乱，以观察在战争情绪下每个人的表现如何。你心神涣散和调停的习性，显然不受他的青睐，最遭的是，你老是考虑反面的立场，更让你的老板有所警戒。
 
      你最大的问题可能在于你太过反复思考了，第八类型老板想要尽快向前推进，保持正确或平衡在他的心目中，都远不及得到成果来得重要；事实上，观察各个立场被他视为意志上的失败。慎重做出你的决定，但如果流程复杂（对第九类型而言通常都不会是简单的），让它变得简单，然后“放手去做！”
 
      如果你是第八类型的老板，你很快就会发现，第九类型面对恫吓不太能回应，那将重新燃起战争。想反的，你该欢迎第九类型员工加入团队之中，他们未必想扮演重要的决策角色，他们极需要有归属感。别忽略了第九类型可以成为第八类型极佳的帮手的事实，尤其当第九类型锁定了一个公开的立场时特别如此。第九类型外向、随和而友善，他们能在他人甚至还搞不清楚状况的情况下，为他的老板重新交涉既定的协定。
 
第八类型的员工与第九类型的老板
 
      如果你是第八类型的员工，老板如蜗牛般的步调，以及他痛苦地在决定上反复矛盾的习性，可能令你挫折横生，但你绝不能逼迫他或恫吓他，这只会令第九类型更加固执，更坚定不移。别低估了第九类型的力量，哲学家老子说过，在第九类型（阴）和第八类型（阳）的争战中，第九类型不可避免地随着时间的流逝而愈占上风。
 
      大部分第九类型老板愿意在指挥权方面，为第八类型大幅让步，只要事情顺利进行；第九类型不想与额外的冲突打交道，也不愿做不必要的决定，想想这个模式：目中无人的第八类型通常一意孤行，但当他太过分时，第九类型的艾森豪威尔将军会立刻让他回到原位。
 
      如果你是第九类型老板，委派任务给第八类型员工吧！但清楚地说明他的权限，第八类型天生想扩张领域，第九类型绝对不要对他妥协！第九类型的你喜欢互让互谅，但当你身旁有个第八类型，最好还是设定严格的限度，并切实执行吧！
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》，转载请注明出自www.cnenn.cn