四号在工作中的基本特征

四号在工作中的基本特征

2018-06-20 09:50浏览:来源:www.cnenn.cn华文九型人格 人评论 [挑错打印投稿]

第四部分艺术家(TheConnoisseur)
    别名浪漫主义者,艺术家,具有自我风格的导演,个人主义者,时髦主义者,创作家。
    世界观我的工作令人感动,具有深度、优雅、富洞察力,但仍少了些东西,如果一切都与众不同就好了!
    正面特质敏感,具有美感,讲究,大胆,目中无人,有灵性。
    负面特质郁闷,居高自傲,自我专注,可憎,妒忌,怀恨,自大,难以取悦。
    领导风格多管闲事、大胆,以自我为中心;无法妥协。
    信条“美就是真实,真实就是美,这是你在世界上所知道的一切,也是你所需要知道的一切。”英诗人济慈
    人际关系的特质具有创造力及自我表现欲,做事高标准,因此他们往往表现非凡,他们善于抒发情感、具有深度。
    极少采用的思考模式遵循惯例,全速向前冲,在感情或艺术上的妥协,这不是他们的思考模式。用“大家都这么做”的话语去逼迫他是无效的。
  沟通方式注重内在感受;富有戏剧性;悲欢式;伴随意味深长的沉默;强烈、富有感情的言辞;习惯描述画面。
  给你的感受深奥而特别;相形之下,往往会让你自觉平凡、浅薄、懒散邋遢,而微不足道。
  外表绝妙,奢华,具整体性,富有,受人尊敬,富艺术性,经常优雅而别致,但有时候也令人震惊或肆无忌惮。
    适合的工作环境机会自然显露;充满情感的不凡环境。
    不适合的工作环境官僚制度,组装线,例行公事。
    咨询书籍大卫•怀特(DavidWhyte)的《唤起心灵:全美诗集及心灵成果的保存》;罗宾•诺伍德(RobinNorwood)的《为何是我?为何这样?为何现在?》;史丹尼•马可斯(StanleyMarcus)的《探索最好的》。
    谚语“我本可做个抗争的人”、“我们不只要成功,还要让我们的敌人失败。”
    代表性人物史丹尼•马可斯(StanleyMarcus),黛安娜•维兰德(DianaVreeland),马龙•白兰度(MarlonBrando),佩茜•克莱恩(PatsyCline),法兰西斯•福特•科波拉(FrancisFordCoppola),詹姆斯•迪恩(JamesDean),依丽莎白•泰勒(ElizabethTaylor),马莎•葛兰汉(MarthaGraham),詹妮斯•乔普林(JanisJoplin),阿奈斯•宁(AnaisNin),艾狄丝•皮雅芙(EdithPiaf),安妮•赖斯(AnneRice),英国诗人雪莱(PercyByssheShelley),济慈(JohnKeats),梵高(VincentvanGogh),戈尔•维达尔(GoreVidal),西维亚•普拉斯(SylviaPlath),王尔德(OscarWilde),美国戏作家田纳西•威廉斯(TennesseeWilliams),法国艺坛名家,西蒙娜•薇尔(SimoneWeil)。
     最高境界平静。
     恶习妒忌。
艺术家与其他类型
    拥有企管硕士学位的律师彼得,是纽约某保险公司的合伙人,他不但是个打扮高雅的理财专家,同时还是好几个艺术表演公司的董事会员。他在回答各种有关政治及社区利益敏感话题中,分寸得当,技巧运用娴熟,因而大受推崇。
    彼得很为自己的工作自豪,他形容自己的工作是:“复杂而机密,那是我做过最有吸引力的工作了。由于业务关系,我参观了一家市立医院,这使我内心深受震撼,我就像置身于第三世界的悲惨国家中,于是我制订了一个健康医疗服务系统的再投资计划,这样一来就可以充分照顾到个体需要,只要我找对支持者并且做好计划——我已经引起市长的兴趣了。如此一来,那些被我们司空见惯的悲剧将可避免。”对彼得而言,“理财应施用于人,也应该兼顾到社会需要,否则要它何用?”  “彼得在个人品德上声誉极佳,”他的一名合伙人说,“这一点吸引了优秀人才的加盟,并且能使每个人竭尽所能,大家都愿意和他一起工作,因为他会热情地使每个计划变得独一无二,他会做精心编制和扎实的准备,交易谈判会议到他手上会变得很轻松而且富有戏剧性,特别是当牵涉到人的感情面时,即使只是纸面上的交流,他也有办法处理好。”  但并非每个人都支持他,彼得说:“有些合伙人认为这个医疗计划对公司而言太复杂、花费也太大,而直接利润却少得可怜,他们担心我支持不到最后,但这件工作比我们所做过的任何工作都更有价值。” “我的合伙人,”彼得浅浅一笑,“其实一点也不了解我,我在这里一直是个被放逐的人,我从商学院毕业后便直接来此工作,是这个机构里第一个被四名合伙人雇用的人,所以我一向处于卑下的地位,因为我不算是原始创建人之一,而那是永远无法改变的事实。” “他为工作设定标准,”另一名合伙人说,“我和彼得之间唯一的问题就是,他有点太过专注于自己内心感受了。”  你认出彼得了吗?他是个第四类型。
    ◎基本特征
    如果第二类型是向外张望而“为别人而活的人”,那么第四类型刚好相反:他们是时时内省、能够掌控心灵的热情浪漫者。他们具有深切的情感、丰富的创造力及杰出的自我表现,这是第四类型的基本特点。
    这些特质自然而然地使第四类型致力于各种艺术活动中,他们通常是制作人、设计家、演员、艺术家、作家及经销商、顾问和评论家,但他们也可能是具备特殊才能的律师、官员及管理顾问,而他们热情、敏感且诗意的风格通常使他们显得鹤立鸡群。
    跟第五类型一样,第四类型也是以自我兴趣及梦想为中心的人。第五类型通常对纷繁的外界生活不甚关注,与世无争,随缘度命;在这方面,第四类型也喜欢眼光向内,探索自己内在丰富的感情世界,这个特质使得第四类型往往具有某方面的天赋。
    追求真实是识别这种类型的试金石,第四类型会坚持那些使他们特立不凡的深刻情感和高超的标准,他们会避开虚假的对话、瞧不起廉价的模仿以及低俗的作品,我常喜欢走进路旁的廉价商场逛逛,但我总是无法让我那第四类型的同事陪我一道进去。
    大部份第四类型,拥有惊人的才干,做事情常常达到艺术境界,那足以让我们其他人自觉低俗而粗野。在荷兰人尼可拉连环图书中的西维亚,正是个不折不扣的第四类型,“那个女人所做的一切都比你做的优美!”正如王尔德所说的,“我的品味很简单,只要是最好的东西,便能轻易地满足我。”一点也不稀奇,第四类型打扮最独特,与第二类型以甜美或诱惑的装扮取悦他人,以及为成功而打扮不同,第四类型通常是时尚的领导者。
    第四类型也是各类型中最不愿被定型的一群。但第四类型时时维护自我独特面的倾向,却也为自己定了型。他们渴望成为特殊的那一个,因此平淡无奇的工作会令他们头痛,“我可以做朝九晚五单调的例行工作,”梦想当演员却从事行政助理的第四型裘伊说,“只要我记住这是在扮演角色就行了。”这种扮演角色的意识是典型第四类型的特质(第三类型也扮演角色,只是他们扮演的是自己)。
    不像第九类型有时安于做个机器里的小齿轮,第四类型希望工作对自己有特殊意义,他们很在意自己在工作中的影响力。鲁迪在纽约市苏活区拥有一家倍受瞩目的艺术出版公司,他限量发行图书,并请艺术家亲笔签名,他的书甚少由一般销售渠道发行,大部分的生意来自于他在全世界建立的私人关系网络。“我对建立发行网络没有兴趣,”鲁迪坦白地说,“我的兴趣在于与复杂的客户建立关系,一次就能建立一个。”
    在工作场合中,涉及到深刻感情交流的事最能吸引第四类型:“这听起来可能有点夸张,但我认为我的工作不但有创意而且超俗。”纽约某印刷公司的编辑处长玛格瑞说,“开发肚子里有墨水的作家,以及寻找他们的特殊读者群,是个值得的投资,即使在今天也是如此。”
    第四类型因戏剧性而神采飞扬。当有人被开除、合伙关系或家族事业刚起步或面临危机、或是在接收及占地盘的争战甚嚣尘上时,你经常会发现他们的影子,这些时刻最能展现第四类型的特殊天赋——善于处理人类危机及导引情感窘境。
    举例来说,班本来拒绝加入连锁鞋店的家族事业,一直到公司的生意面临危机,他的兴趣及精力才油然而生,他先让亲戚选他当董事长,然后在专家的建议下,带领公司度过破产的难关,他藉由个人魅力将股东及其他相关人士结合起来,然后雇佣关键人才,来挽救危机。
    不论第四类型拥有多大的天赋及技能,他们通常还是受情绪驱动的,那些排山倒海而来的情绪,经常会使人摸不清头脑。事实上,一等到班让他的关键人物就位,董事会便强迫班退出,因为他太情绪化、太古怪了。
    第四类型的感情世界经常陷入忧郁的漩涡,他们的生命当中,常常带着一种独特的悲情、一种渴望、一种感到事情本可更好的意识,他们会注意到有些东西在流失,有的已经流失了:那可能是某个人、某个互惠的关系,或是某个被认可的机会。在工作场合中,第四类型的注意力会集中在简报中不对劲的部分,集中在应该出现却未出现、以及不该出现却出现的同事身上,也集中在情绪的紧张上。“在广告业中没有一件事是完美的。”担任计划执行长的第四类型杰瑞说,“我内心知道永远也无法把事情做得最好。”
    第四类型注重内在感受的性情,在适当的环境下,可成为创造力的泉源,当困惑不已的奥地利诗人黑尔获得机会让佛瑞德为他做心理分析时,他拒绝了,他害怕从此失去那富创造力的内在魔鬼;但许多第四类型却经历了更严重的情感危机:麻木的消沉,创造力完全丧失,只留下无尽的绝望。
    在工作场合,当第三类型认同成功的理想化自我形象,而第二类型致力于驱除他人的理想化自我形象时,第四类型认同的却是一个悲剧性的自我形象,在这个形象中,他们的祝福是诅咒,而他们的诅咒是祝福。他们对外界敏感,因而感受到的痛苦也比常人加倍。但在适当的环境下,这种痛苦却也可能是伟大的创造力及真挚情感的源泉。

[责任编辑:华文]
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