推荐课程 九型人格
与团队管理
九型人格
与企业管理
九型人格
与团队建设
九型人格
与两性关系
九型人格
与亲子教育
添加老师微信

了解更多九型人格资讯

成长交流 提升自己 共同学习 一起进步
四号自我型性格学习区
四号自我型与九号和平型相处2012-12-28 03:50:28



      艺术家第四类型与和事佬第九类型又是另一对对立而杰出的组合,第九类型需要学习如何要求他们所渴望的一切,那正是第四类型的专长;而第四类型需要去学习如何平静下来,那正是第九类型所必备的。
 
第四类型的老板和第九类型的员工
 
      第四类型老板拥有清晰的眼光和明确的计划,他们清楚事情该如何进行,第九类型通常乐于同行,只是第四类型可能因为太过专注于自我,使第九类型员工感到被忽略或被置于事情的外围,那等于重建了第九类型孩时被忽略的情景,也为第九类型“被动的主动”的倾向创造了方便的条件。
 
      如果你是第四类型老板,你事事批判的习性,可能让你的第九类型员工备感压力,第九类型需要时间和空间才能提供他们宝贵的意见,并为你那相当狭隘的焦点提供一些可能被你忽略的资讯,不过你得请求他们,如果你自大地坚持自己的做法,他们是不会主动帮助你的。
 
      如果你是第九类型员工,你可以成为第四类型老板稳固的支持者,你的优点足以使你进入第四类型客观的一面,并以客观的立场发现意见。当第九类型对第四类型强烈的看法发出回应,并在斟酌自己是否同意时找到自己的立场,他将有最好的表现。
 
第四类型的员工和第九类型的老板
 
      如果你是第九类型老板,你想要有个志趣相投的工作小组,你喜欢一视同仁,但你的第四类型员工喜欢特殊待遇,擅于与人产生共鸣的第九类型老板,会迎合他人的喜好去满足对方。
 
      如果你是第四类型员工,你必须知道第九类型老板习惯不做任何动作,即使他是老板。他们等待问题和可能性自然显现,对富创意的第四类型而言,高尚、平静、互不干扰的第九类型环境,可以鼓励他个人的进取心和冒险性(但第九类型的负面个性则会打消进取心)。你可以与同事合作,不那么表露自己的特殊性,让计划书显得更自然,别制造太大的风云变化,这才是第九类型喜欢的方式。
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 


(华文九型人格  点击:6360)

上一篇:四号自我型与八号领袖型相处

下一篇:四号自我型童年背景及关系成长



免责声明:

1.本网出于传播九型人格更多信息和学习之目的,部分转载文章和信息来源于互联网整理,版权归原作者所有,其中关于九型人格相关分析为原作者个人观点.
2.若转载文章有侵权或无意中对您的权益构成了侵犯,我们深表歉意,请立即联系我们(400-096-3166),我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权益.
3.转载本站文章,请标明出处(www.cnenn.cn),未标明出处者,一经发现追究其法律责任
关注最新动态 139491443148:30AM - 18:00PM