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七号活跃型与八号领袖型相处2013-01-05 03:26:37



      第七类型和第八类型刚好一个是精神版,一个是物质版,第七类型是在天空中翱翔的概念论者,第八类型则是在陆地徘徊的实用主义者,两人在各自的领域中都信心十足,两人都喜欢创造刺激,去刺探所有的一切,也都质疑惯例的明智性,而且两者都喜欢夸张、投机和惹事生非。
 
第七类型的老板与第八类型的员工
 
      如果你是第七类型老板,你的第八类型员工可能因为你轻率地改变方向而感到挫折,也因为你似乎不支持他而感到失望,浪费了这么好的战斗力实在可惜!第八类型其实正是支持第七类型的最佳后卫,他们刚毅和负责,能提供第七类型在现实世界上贯彻始终的能力,允许你的第八类型员工自由进行某项特定的计划,并下令他完成工作,让他借此来帮你吧!
 
      如果你是第八类型员工,你的第七类型老板可能打击你不切实际、畏惧承诺和光说不练,而第七类型正拥有第八类型所需要的:从高处综观全局。这将使第八类型抛弃“刚愎自用”的方法,进入系统式的思考、发挥想象力、并思考自我的影响力。当第八类型意识到自己对别人所造成的冲击力时,他们将有最出色的表现。
 
第七类型的员工与第八类型的老板
 
      第八类型拥有强势的手腕,是坚决的领导者。但如果你是第八类型,动手矫正第七类型员工可能只会徒劳无功,除了强辩、借口、和一闪而过的微笑之外毫无所获。你可能觉得第七类型靠不住,他就像个无足轻重、一知半解的业余爱好者,不过当第七类型置身快速进展、且纵览多方的工作小组时,会有非凡的表现。别只为了控制第七类型,就把他拘束在小盒子里,相反的,要求他为结果负责,并授权他去实现计划,借此来为他铺平道路吧!
 
      对充满灵感的第七类型而言,第八类型老板可能显得世俗而沉重,如果你是第七类型,你的任务是让第八类型快活,不是用逗趣的手法,而是让他敞开心胸接受可能性、弹性、和想象力。埋头向前苦干的第八类型可能会有盲点,因为他们错过了重要的前提、或者前提已经改变了,在这方面,第七类型很少错过这种改变。
 
      第八类型必须感觉第七类型在支持他们、确定第七类型没有被其他兴趣所分心或引诱,更要感觉第七类型在情势十分糟糕时仍会陪在他身边,对第七类型而言,这些都是严重的承诺。
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 


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