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六号忠诚型性格学习区
六号疑惑型与九号和平型相处2013-01-05 02:58:20



      和事佬第九类型以模糊的立场来处理问题,忠诚者第六类型则刚好相反,他们逼对方表明他们的立场,“你是支持我们还是对抗我们?”第六类型这么问第九类型,但第九类型在某个范围内却两者皆是。当两人能包容对方时,这层关系能非常成功并稳固地维系很久;此刻,第六类型脱下他的眼罩去体验第九类型宽广的视野,并看到他原先忽略的关联,而第九类型则安定下来,终于坚定自己的立场。当两者都以完成工作为职志时(也就是第三类型的立场),九型人格中稳固的内部三角结构便形成了!
 
第六类型的老板与第九类型的员工
 
      第六类型在第九类型身上寻找足以让自己信赖的证据,可惜第九类型个性随和,让时时警觉、伤痕累累的第六类型难以找到他们想要的证据,第九类型一向的习性是日久见人心,如果你是第九类型员工,准时点,多注意细节,当你的意思是“不”时别答应,做你答应要做的事,别为了避免当面冲突而委屈求全,用关心来回应第六类型老板的忧虑,而不只是通过调解或过度强加前后关系来解释。
 
      如果你是第六类型老板,记住,第九类型必须有被接纳的感觉,才能散发出他们的光芒。你好批评和猜忌的天性,只会疏远他;相反的,请第九类型为行动做出完善的决定,考虑那些可能被你遗漏、他却本能感觉到的取舍、诠释、后果、及对团队的影响。
 
第六类型的员工与第九类型的老板
 
      第九类型老成圆滑,冷静地相信机构能自行经营,第六类型却忧心不已,他们希望老板也抱持同样的忧虑,并担心自己的主张是否被严肃地处理,但第九类型相信一切都将适时圆满实现,你不插手可能进展得更快。第九类型注重好的感觉、彼此的关联性,他们宁可维持永久的和谐,也不愿处理纠纷和令人不快的事情,第六类型的专长却是注意令人不快的事实。
 
      如果你是第六类型员工,向第九类型老板表达你的忧虑,但别暗示天快塌了(除非它真的要塌了),只要你不夸张问题,也不在尚未思考出可行的解决方案前便一股脑地把问题丢给他,第九类型会乐意帮忙。
 
      第九类型完全不像第六类型那样羞怯或善于谋划,第六类型有划分敌友的需求,但第九类型不需要,第九类型创造的是“我们这一国”;当你攻击那些第九类型有意纳为己方的人,特别一同工作的伙伴时,你可得小心点!
 
      如果你是第九类型员工,你对维持愉悦关系的坚持,对第六类型老板而言却可能是威胁,相反的,阐明你的观点,别掩饰问题,第六类型喜欢问题,处理问题会使第六类型觉得安全,也让他觉得你与他处于同一阵线。
 

——本文摘自 迈克尔·高德葆《办公室心理学》,转载请注明出自www.cnenn.cn
 


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