作为员工
 
      六号员工要么是“我们中的一员”，要么就是反叛者。忠诚的六号通过承担责任、讨好团队来保护自己。反叛者则让进攻来决定谁能获得安全，反叛性的六号喜欢挑衅。他们质疑现状，只是为了弄清楚每个人的立场。任何接纳他们的表示都有助于消除他们的焦虑。任何象征友好的接近，六号都是欢迎的。六号需要知道你的想法，当他们心里有底时，就会感到安全。
 
      安全是关键。
 
      “将来会发生什么？”这是他们经常思考的问题。
 
      任何可以确定未来的方法都是一种解脱。六号喜欢清晰的指示，明确的惩罚和权责分明的工作关系。如果他们的想法和努力得到认可，他们会表现出极高的创造性和合作性，尤其是在他们的工作可以确保自己未来的安全时。当他们感到安全时，他们很愿意帮助他人。只要领导对他们诚心，他们也会忠心耿耿。
 
      安全感来自于掌握全部信息。他们宁愿获得坏消息，也不愿被蒙在鼓里。当他们知道错误时，错误就是可以被原谅的。秘密让他们感到被操纵，让他们想要反抗。任何不平等的权力分配都会引发他们内心的担忧。当他们的安全依赖于权威的善意时，六号想要知道所有细节信息。
 
      当六号必须和他们每天都要相见的人展开竞争时，他们会十分难受。这是一个双输的结果，令人头痛。如果他们赢了，他们会很内疚；如果他们没有全力以赴，他们的感觉也很糟。不论是哪种情况，他们都很清楚，有人的利益和他们是相对的。常常有六号放弃前途一片光明的工作机会，因为他们无法在一个充满竞争的环境中出色发挥。
 
      不过有限的竞争对于喜欢疑心的六号是有好处的。当他们知道有一个明确的对手存在时，他们会认真研究规则，好好准备工作。法庭就是一个很好的例子，律师们在法庭上唇枪舌战，斗智斗勇，但是一旦审判结束，他们就返回各自的生活，互不相干。
 

——本文摘自 海伦·帕尔默《职场和恋爱中的九型人格》，转载请注明出自www.cnenn.cn