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九型人格与事业发展
九型性格与事业发展2011-09-09 04:06:17



      俗话说:性格决定命运。性格是暗自牵引你的命运之线,在很大程度上决定人的一生,包括事业成败,人际关系,生活品质家庭幸福乃至身体健康。谈到性格我们会想到很多相关的话题。江山易改,秉性难移。等等。目前关于性格学说有许多,比如,血型与性格,属相与性格、星座与性格……等等!
 
      那么《九型性格》又与其它性格学说又有什么不同呢?其它性格学说,更多是在研究人的外在行为特征,而九型性格是在探究一个人的核心价值观与注意力焦点。
 
      什么是九型性格
 
      九型性格是一个源自2000多年前的古老的中东苏菲民族的智慧,早先是用来统治族人的一种工具,没有人知道它的原作者是谁,一直靠口述流传,如同中国的易经一样。它按照人们惯性的思维模式、情绪反应和行为习惯等性格特征,将人分为九种,称为九型性格(亦有称为九型人格)。一直到上世纪七十年代,才正是传入美国,被美国著名学府斯坦福大学心理学教授(Helen Palmer)发现,并引入高等学府,很快成为倍受MBA学员欢迎的热门学科。目前,美国通用汽车公司和AT&T等大企业均以“九型性格”作为人事管理的重要工具。可口可乐、诺基亚(Nokia)、惠普(HP)等企业运用九型性格于企业管理当中。诸如摩托罗拉(Motorola)、万豪(Marriott)等企业的高层纷纷参加九型性格研讨会。现今各个学派的心理学家发现,他和现代的人格论述,竟然不谋而合。九型性格既简单精确,又寓意深远。九型性格的基本原理就是人与人是有区别的,有不同的深层次行为动机和价值取向,不同性格需要不同的沟通与管理,九型性格帮助人们找到生命中的核心价值观,深入到不同性格的原动力层面,理清各类性格的细微分别,让我们真正认识自己、了解别人。
 
      进入新世纪以来,以人为本的管理理念,已成为全球管理的潮流,《九型性格》这一古老的神秘智慧,被广泛应用在企业管理的各个领域。欧美企业高层管理者,运用九型性格调兵遣将,组建团队,研究不同性格人的内在价值观,进而制定个性化的激励制度,对推动员工,大幅提高生产力,带来显著成效。美国中央情报局用九型性格来研究其他国家领导人做决策的习惯与特征。中央电视台《对话》栏目主持人曾现场采访多位全国知名企业家,请他们回答“你平时喜欢读的书”企业家们推荐的书籍就有《九型性格》。
 
      九型性格受欢迎的原因
 
      九型性格提供了一个真实,具有深度而又层次分明的地图去了解自己。九型性格带领我们研究行为背后的出发点,也就是行为的动机和注意力的焦点,当你知道我们身边重要的性格背后都有对世界的不同看法和体验,当你知晓他们的出发点时,便可以有更多的包容,互相的谅解及设身处地。
 
      九型性格提供了一个多种有效的,而又即时可以验证的方法去协助你达成个人成长,而这些方法亦可广泛运用在商业教育,培训,家庭职业经理人的事业发展,以及人际关系方面。
 
      九型性格的其中一个重点是唤醒自我认知,自我学习的能力,当这种能力成为你的习惯后,你便踏上了知己知彼的第一步。
 
      九型性格有能力协助你全面提升自己;认识九型性格可以帮助你了解自己的局限,创造一个和谐完美的人生。
 
      学习九型性格最终可以协助你发现自己个性的优势,学习善用这些优势,创造理想价值,九型性格令你找到“我是谁”的终极答案。
 
      从此,你不在受性格的困扰和控制完全掌握你的人生。
 
      学习九型性格需要注意的:
 
      1、号码没有好坏。
      2、性格与能力没有关系。
 
      九型性格所探讨的九型性格类型,没有好坏之分,只不过是不同类型对世界反应的方式不一样。九型性格和道德标准人品没有关系。不要拿九型性格作为自己逃避的借口,当我不能实现目标,当我对生活不满意时,原来是因为我属于某种型号,事实上每个型号都有成功者都出过伟大人物。
 
      不要用九型性格去给别人贴标签,判断别人是几号,因为当你告诉他是几号时,他会停止向内探索,同时,会受到心理暗示,影响到他本人正确的探索。
 
      同时不能把性格号码,作为批判别人的依据去限制别人。反而你可以通过它认识你自己是什么样的人,别人是一个什么样的人,思考如何改进自己与不同类型的关系,以此为出发点,让自己和他人都可以活的更好,更有成就。
 


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