推荐课程 九型人格
与团队管理
九型人格
与企业管理
九型人格
与团队建设
九型人格
与两性关系
九型人格
与亲子教育
添加老师微信

了解更多九型人格资讯

成长交流 提升自己 共同学习 一起进步
九型人格与事业发展
九型人格与事业高原2015-01-16 03:07:43



    每一个人的个性当中,都具有一些先天所拥有的性格优势,比一般人要好的智能,这一点是与生俱来的。

    一方面我们在择业的时候,受个性当中价值取向的驱使来判断好恶,一方面受到社会价值观、环境及自身阅历的影响。

    当我们在择业前,我们会自动化的根据我们个性当中的价值取向来选择。如果所选择的工作,最终有可能实现的价值与我们个性当中的价值取向吻合的时候,我们便会增加选择的可能性。反之,则会降低这种可能性,选择的概率会下降。如果在工作中,我们亦会根据自我的价值取向来区分对错是非,如果所选择的事业环境,符合我们个性当中核心价值观的因素越多的时候,我们的工作状态就会越好,各方面均能更好发挥。反之,如果我们所处的工作环境,与我们个性当中的价值观不符合的因素多的时候,状态则会不好,效率可能会下降,不能充分发挥潜在的能力。

    例如:1号性格的人,如果身处一个很混乱,管理很随意的工作环境当中,1号可能觉得压抑不安,因为他认为不该这样没规矩。同样,如果是6号性格的人呆在这样的环境中,也会感到不适应、不安全,因为这里不确定、不清晰的因素太多,会令6号觉得有压力、焦虑,从而产生想离开的想法。当然在一个人的基本生存需要没有满足之前,他有可能会为了生存的需要,而压抑自我的一些需要,而一旦他能解决了生存问题,他们便会按照自我认同的价值观去选择。

    有趣的是,我们每个人都在冥冥之中,按照自我价值感的牵引,尽可能的为自己创造一个符合自己期望的环境中去工作,去做自己认同的事业,这一点是人的本能。

    当我们开始选择了一份符合自我价值的工作后,我们个性当中所具备的优势智能,便开始显现出来,我们会变得比较有能量、有相对好的状态,因为我选择了我想要的。所以一个人在事业发展初期,个性当中的优势会驱动着我们早期有比较好的表现,事业会呈现上升趋势。但是随着事业的不断发展,个性当中的局限就有可能会影响我们的事业发展。

    在事业发展的早期,更多是依赖性格当中80%的有效行为,这些有效行为帮助他快速步入管理阶段(上升)。在这个阶段中,他的事业几乎呈直线上升状。但到了一定阶段后,他会发现再无法突破了,只能停滞,甚至下滑,这种状况被称为“事业高原法则”。

    所有不同性格类型的人,都有可能导致事业停滞的思维模式、情绪反应和行为模式。这种模式被称之为“局限行为”,一旦他们的性格类型被确定,预测他们的问题出在哪里,和什么行为阻碍了他们的发展,就会变得非常容易。

    同时,局限行为也有一个有用的可预测性的性质,那就是不要单纯等待一种局限行为成为一个问题后,再去修正它,而是要聪明的主管人员在潜在问题成为实际问题前,通过改正导致局限行为的惯性模式来阻止,在实际问题发生之前,就寻找出这些潜在问题。

    九型人格带给我们的最大价值是,当我们找准了自己的性格型号,就找到了一个正确的成长进步的起点,从这点开始,就知晓如何突破自己的个性局限,如何发挥自己的个性优势,越过事业高原,向更高的事业顶峰发展。


(华文九型人格  点击:4177)

上一篇:九型性格与事业发展

下一篇:看九型人格怎样让销售员成功转型



免责声明:

1.本网出于传播九型人格更多信息和学习之目的,部分转载文章和信息来源于互联网整理,版权归原作者所有,其中关于九型人格相关分析为原作者个人观点.
2.若转载文章有侵权或无意中对您的权益构成了侵犯,我们深表歉意,请立即联系我们(400-096-3166),我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权益.
3.转载本站文章,请标明出处(www.cnenn.cn),未标明出处者,一经发现追究其法律责任
关注最新动态 139491443148:30AM - 18:00PM