九型人格与职业生涯规划之给四号自我型的规划

九型人格与职业生涯规划之给四号自我型的规划

2010-01-26 13:18浏览:来源:www.cnenn.cn九型人格学院网编老师 人评论 [挑错打印投稿]

      很多4号同学不知道自己适合做什么工作,很茫然,跟着应聘大军后面跑,但内心世界又想的和别人不同,我研究4号人格是最多的,最近一直在给4号做职业规划的方向提醒,产生了很多共鸣和思想火花,现在把他们整理下来:
      先回到九型理论。4号的核心欲望是要强化自己的存在感和自我认同,这听起来很抽象,但意味着什么呢?4号为什么要独特?很多人没有想过,只是觉得4号想与众不同罢了,其实不然,与众不同的背后是“你们可以关注到我”,“这样你们就不会忽略我”,被认同了就会比较开心,否则负面情绪就容易滋生。较深觉察的4号都能看到这一点。

      那么从职业规划视角来说,要留意4号几个重要关键词:

      第一,关于“独特”和“拒绝平凡”。4号不喜欢被淹没在大众价值观中,你们都说好的东西,我去跟随,还有谁会注意到我呢?(当然这是潜意识层面),拒绝平凡并不是说4号都有野心,都想当什么高官或者明星,(4号的“野心”也比较另类),4号要过的是“不一般”的生活方式和生存方式。比如很多4号投身艺术,很多4号从事独立职业,搞一些设计,还有做作家,哲学家,思想家,心理咨询等。经过广泛调查,4号在做职业中做的最能自我实现的是三个领域——哲学思想领域、艺术设计领域、心理学领域。当然这并不是说4号不能做其他类型工作,只是这里会有一个方向,你需要做“不一样的”东西,成为一个“不可替代”的价值(即使以另类为代价),一些在政府机构里的4号,尽管身处高位却不快乐,一方面是因为4号天然不喜欢改变自己去适应他人(除非压力状态),第二是4号对一些表面文章,繁文缛节是不耐烦的,这容易得罪人,不过其实这也就罢了,最让4号受不了的是“千篇一律”和“重复平淡”的工作,所以如果4号想从政,我倒建议到一些基层机构去,哪怕到农村,到街道,甚至到西部去,至少可以有自己发挥的空间,用改天换地的激情去创造历史,内心怀有对未来的憧憬和梦想,而不是在程序化的大机构里消磨时光。所以4号“拒绝平凡”对职业规划的的启示是事业要能够有一些自己独特的东西,是“内在个性外在化”的真我实现过程,4号可以去欣赏和学习优秀者,但绝对不会模仿,对4号来说,“在我觉得有意义的领域,打造属于我的特色的成功”实在太重要了!

     第二,是关于“理想主义”。4号的理想主义是出了名了,4号的人内心世界极其敏感丰富,7号是宏大具体的理想主义,而4号则是深远抽象的理想主义(往往与意义,价值,人性等抽象东西联系起来),4号的确可以把很多东西想的非常深刻,那么在职业规划中,4号的“理想主义”的作用非常巨大,4号一旦确立了理想,这份召唤是非常强烈的,“那就是我发自肺腑真正想要的东西”可以唤起4号的激情,勇气,力量,甚至是不顾一切的固执坚持!这个时候4号内在会有一个理想主义战士,尤其外在不认同时,越发坚持自己的内在的意义。所以4号的职业规划中,应当去聆听内在的声音,真正想要的到底是什么(4号与3号的差异在于,3号追随社会主流价值观,而4号则遵循内在价值观),所以一旦确立了某种信念,对4号来说,就是焕然一新的开始。

      第三,是关于“意义导向”。很多人帮职业当作谋生的手段,包括很多4号,但是4号内心有个声音,那就是希望所做的事情符合自己内心理想主义中的“意义”,4号是“意义导向”的,比如有4号对环境保护非常坚持,他们可能会选择做义工,4号所坚持的东西很容易被“神圣化”(很多世俗程度比较高的人会觉得矫情,甚至可笑),但自然状态的4号则会勇敢去坚持这份“神圣感”,不会为一些表面的利害所左右,所以当4号选择一个职业的时候,我的建议是“去找到那份让你觉得真正有意义的,甚至是神圣化的东西吧”,那样会激发你的潜能!

      第四,是关于“心灵沟通”,为什么4号大量投身心理事业,就是因为4号人特别在乎“深层的心灵沟通”,4号人常常认为别人不懂得他,所了解的不过是肤浅表面的,“他们真俗”这样的想法很容易跳出来,如果4号投身一个企业或其他组织,这个环境一定是需要有“心灵沟通”的渠道的,比如领导比较理解4号,同事比较理解4号,因为4号如果内在世界不被理解,很容易被误解成“古怪的人”,4号渴望融入大家又不愿意扭曲真我的矛盾会让自己痛苦。所以,我的职业规划建议:如果你没有从事心理职业,一定要找到一些人文关怀的文化的组织。被“关注”和“理解”对4号太重要了!

      第五,是关于“自尊”。国际九型导师李博文曾一针见血的指出,如果与4号相处要注意两个字,那两个字就是“态度”,对4号态度温和,尊重是及其重要的,否则即使他原先很欣赏你崇拜你,只要你对他态度不好,就不甩你了,这可不是开玩笑!4号强烈的自尊感使其职业规划方向必然是去到比较受尊敬的组织去,象服务行业等尽量避免涉及,除非是“专业的服务”,例如做美容,心理咨询等。我倒是建议4号可以去教育机构(不一定是学校),发挥自己的特色,既可以“布道”,完成个性内在的外在化,又可以得到高度尊重。政府机构也不错,只可惜4号的心计城府,阿谀奉承等方面都是弱项。4号是天生悟性的思想家,但谋略需要后天锻炼。

      第六,关于“完美主义”。不需要奇怪,4号也完美主义?那当然!4号的完美主义比1号多了一份灵气,创新,4号坚持的是“感觉”和“效果”上的完美,所以很多4号的艺术家,如流行天王MJ等在艺术上都相当追求完美。这与职业规划有什么联系呢?4号的完美主义的背后是对品质的追求,当4号真正想把一件事情做好的时候,就必然会去到完美主义(除非实在达不到的时候走向敷衍),所以,如果是“数量导向”的组织文化,其实是不适合4号的,4号适合去那些“质量导向”的文化,尤其是一些独创性的东西,如服装设计,摄影,绘画等工作。所以3号领导需要理解4号员工的一点是,3号会倾向于包装,在效率上过多看重,会与4号的完美精神抵触,4号对完美的执拗会损害一些表面的效率,如果利益导向太明显,工作节奏过快的企业都不太合适4号。

      第七,关于“感觉”。4号是情绪化的,感觉好的时候是激情四射,创意顿显,感觉不好的时候是沉闷无力,创意全无,这对职业规划有什么启发呢?在一个理性计划的组织中,4号的很多潜力无法发挥出来,因为3号,6号,1号等都是有个“时间表”的,觉得这段时间就必须做这个事情,然后下面还有其他的计划,搞出系列的如甘特图等表格来,3号觉得时间越长就会做的越好,在4号这里,“时间逻辑”不如“感觉逻辑”,如果一个周整个没感觉,工作就容易敷衍,而有了感觉,4号会迫不及待去做,这让3号不理解。所以,严格的时间表对4号的创意是个束缚,但并不是说不要计划,4号需要一些空间,“感觉”是灵性的,在很多创作性工作中,4号需要一个可以容纳“感觉”切换的空间。但4号一旦真的受到压力,就会敷衍,自己也不满意自己,走向失落和无意义。

[责任编辑:九型人格学院网编辑部]
分享到:
标签: 九型人格 四号自我型 职业生涯规划
请自觉遵守互联网相关的政策法规,严禁发布色情、暴力、反动的言论。
评价:
表情:
验证码:点击我更换图片

免责声明:

     1.本网出于传播九型人格更多信息和学习之目的,部分转载文章和信息来源于互联网整理,版权归原作者所有,其中关于九型人格相关分析为原作者个人观点.
     2.若转载文章有侵权或无意中对您的权益构成了侵犯,我们深表歉意,请立即联系我们(400-096-3166),我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权益.
     3.转载本站文章,请标明出处(www.cnenn.cn),未标明出处者,一经发现追究其法律责任

豫公网安备 41010502002329号

不良信息举报中心网络110报警中心