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九型人格与职业生涯
九型人格在职场中的表现(下)2011-12-06 08:34:17



      第六型
 
      对公司忠心耿耿,希望生产高素质的工作
      采取行动前,必须对事情有透彻的了解,及预先设计了策略
      精于预测问题和提供解决方案
      与不喜欢策划的人共事会有烦躁不安的感觉
      喜欢事事都有大前提作为指引
      过度的策划及了解有时会导致拖延
      必须知道老板怎样评估自己
      不喜欢工作环境中有含糊或未知的因素,事事要求清晰
      人事及权力构架必须清晰,规则更加要清楚
      遇到人际冲突,最好公开解决,猜度会产生焦虑
      擅于洞悉别人的动机
      赞誉的说话最好有根有据
 
      第七型
 
      是策划高手,也懂得将来自各方的意见及资料汇集
      对很多事情都感兴趣,享受崭新的经验
      生命是一场极有趣的经历
      可以找到方法享受工作及享受同事之间的相处,讨厌刻板的工作
      倾向乐观,经常看到许多可能性
      懂得辅导、推动别人,但讨厌悲观及不分享自己热诚的人
      精于创造远见及开始新的工作项目,而没有兴趣参予真正工作
      工作方式并不传统
      工作必须有创意,才能有出色的表现
      不喜欢有太多的督促及直接的指示
 
      第八型
 
      坚强及能干
      立场坚定,即使可能引起人际冲突,也不怕让人知道自己真正的感受
      喜欢直截了当的沟通,讨厌转弯抹角说话兜转的人
      就算不是刻意表现,也经常会做领袖的角色
      每个环境都需要有主持人,有必要时,会自动请缨扮演此角色
      欣赏有真正领导能力的人,愿意追随
      相信直觉,也会凭直觉做出决定
      喜欢坐言起行,讨厌只讲不做或满腹理论没有实际行动的人
      对同事相当慷慨及保护性强
      当同事遭受不公平的待遇时,会仗义执言
      有时对同事要求高
      自我肯定的态度令有些人觉得霸气或有威吓性
      不介意别人是否喜欢自己,然而必须受到尊重
 
      第九型  
 
      在工作上寻求平衡及和谐,避免冲突
      有清楚程序,不能容忍环境中有太多的未知数
      适应能力强,但会抗拒突如其来的转变
      对人对事的接受度颇高,在一般人心目中是个好的聆听者
      遇到人际冲突的时候,会做“和事佬”
      立场清晰,害怕被别人的意见所操控
      有时太过投入在细节中,不能集中精神去处理重要的事项
      需要同事给予较多的响应和支持
      如果工作性质及环境适合,可以有高效的表现
 


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