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九型人格与团队管理
七号管理者的管理风格(上)2012-01-15 01:54:21



      7号自身作为管理者,他需要注意的方面有哪些?
 
      一、创新式管理
 
      7号的人是脑中心的类型,如果7号的人作为一个管理者,他的管理更倾向于创新式的管理。
 
      二、具有亲和力
 
      他喜欢用一种很有亲和力的方式,和大家一起工作。他可能表明上看起来,不太像一个领导者,而更像下属和同事的朋友,或者是很有亲和力的长者。这样的形象在一个团队中出现,你会发现7号带来的团队通常是很活跃的、很开朗的一种文化。
 
      三、团队具有创造力
 
      他管理的团队可能具有创造力,他不搞一言堂,他会鼓励大家都有自己的创意和想法。同时他也不太喜欢用很有压力的方式,来对待他的下属。这样你就会发现,这样的团队比较宽松,而且大家工作的时候,比较快乐,心情比较好,因为7号不会去创造一个压抑的环境。所以你会发现7号的领导者,通常一天到晚都是笑呵呵的,下属跟他一起工作的时候没有压力感。
 
      如果你的业绩做的很好,7号通常也不太可能表扬你,当然你的业绩做的不够好的时候,7号的管理者通常也不批评你,他会鼓励你:没有关系,我们接着来,你这段业绩不太好,可能是因为心情不好,开心点,没有问题,我们未来一定会更好的。7号的老板会把美好的愿景描述给你,因为在7号看来,工作就是玩,他会把这样的一种价值取向带到他的团队里面。
 


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