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九型人格与企业管理
九型人格在企业人才招聘中的分析2009-08-19 06:03:02



九型人格在招聘中一般要做好以下几项工作:

    (一)确定工作岗位与型号的对应关系。

    比如说完美型人格特征讲原则性、不易妥协、常说“应该”及“不应该”、黑白分明、对自己和别人要求甚高、追求完美、不断改进、感情世界薄弱;希望把每件事都做得尽善尽美,希望自己或是这个世界都更进步。时时刻刻反省自己是否犯错,也会纠正别人的错。适合需要坚持原则与公正的所有领域,如法官、医生、质量检查、纪律检查、安全检查、财会等。二号给予者的主要特征渴望别人的爱或良好关系、甘愿迁就他人、以人为本、要别人觉得需要自己、常忽略自己;很在意别人的感情和需要,十分热心,愿意付出爱给别人,看到别人满足地接受他们的爱,才会觉得自己活得有价值。二号在营销推广的领域中拥有非比寻常的优势,特别是讲求高质量个人直销服务的行业,例如保险行业等。所有跟人打交道的工作都能发挥第二型天赋的才能,如客服、教师、护士、工会主席、推销人员。三号的主要特征是强烈好胜心,喜欢认威,常与别人比较,以成就衡量自己的价值高低,着重形象,工作狂,惧怕表达内心感受;希望能够得到大家的肯定。是个野心家,不断地追求有效,希望与众不同,受到别人的注目、羡慕,成为众人的焦点。三号充满弹性,擅长说服别人,又很有目标性,在具有挑战性和说服别人的工作中尤其能发挥天赋的才能,如在推销、保险、演讲等领域尤其容易成功。给第三型一个团队也能充分发挥他的才华。四号浪漫主义者情绪化,追求浪漫,惧怕被人拒绝,觉得别人不明白自己,烈占有欲,我行我素生活风格:爱讲不开心的事,易忧郁、妒忌,生活追寻感觉好;很珍惜自己的爱和情感,所以想好好地滋养它们,并用最美、最特殊的方式来表达。他们想创造出独一无二、与众不同的形象和作品,所以不停地自我察觉、自我反省,以及自我探索。四号适合从事各类要求高度创意的工作,他们有对美的发现能力,所有涉及到美的工作都能发挥他们天赋的才能。如美术、音乐、艺术、时装、戏剧、文学、装潢、广告、产品设计等领域。下面还有五个型号这里不一一详细叙述。

    (二)面试小组判断应聘者型号。

    因为型号作为一种录用决策的主要标准之一,因此对其判断的准确性直接影响到录用决策。目前,我国企业招聘人员有经验的受过九型人格工具系统培训的还很少,即使经验老到,也容易受应聘者的伪装和掩饰影响,其判断的准确性也相对较低。一些型号的应聘者可能因为受到型号的错误判断而被排除在外,而另一些型号的应聘者可能因为型号的错误判断而又被招了进来,结果入职之后才发现不是所要求的型号。因此,型号判断的准确性仍亟待提高。目前我们可以使用的方法主要是笔试测试。
     (三)型号与能力、业绩、经验、学历、年龄等其他因素的综合和平衡。作出录用决策,并不能仅仅讲型号,还要结合能力、业绩、经验、学历、年龄等其他因素进行综合考虑,寻求某种取舍和平衡。如果失去了这种平衡,那么九型人格工具的作用可能被非理性地过份夸大,或者九型人格根本起不到应有的作用。


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