推荐课程 九型人格
与团队管理
九型人格
与企业管理
九型人格
与团队建设
九型人格
与两性关系
九型人格
与亲子教育
添加老师微信

了解更多九型人格资讯

成长交流 提升自己 共同学习 一起进步
九型人格与企业管理
九型人格应用于商业2008-01-11 09:51:11




第一型

改革型- 合理,井然有序型。具原则性,有目标,能自控并且是完美主义。第一型注重维护质量和高标准,他们集中于细节,喜欢改进并且简化规程。他们经常是擅长于教练其他人如何自我改进,如何提高效率并且正确地做事。组织完善,他们也会对自己和其他人过度批判,烦恶拖泥带水或浪费,能恶化至过度管理和持续的批评。处于最佳的状态时,第一型会有好的评断能力,能做明智的决定,有道德并且负责任。



第二型

博爱型是善于人际关係的型号。慷慨,有欣赏力,喜欢取悦别人并且佔有慾强。二号对其他人的需要是敏感的,愿意服务他人。他们讚赏其他人的天分,作为密友和指引者,第二型的强项在联繫不同的人和不同的能力。但是,他们往往是对请求不能说 “不”的,倾向过份地帮助他人。他们烦恶客观规则和条件,能恶化成偏爱和过度介入。处于最佳的状态时,第二型有同理心和慷慨,有助创造人际关係的连接。



第三型

实践型是适应能力高,雄心勃勃的型号。集中力高、出众,自我驱策并且讲究外在形像。三号工作效率高,擅长地满足顾客的期望。第三型经常具吸引力,有魅力,精力充沛,对个人形像非常清楚,能投射出自己、团队或同行者的要求。 他们喜欢得到认同,被声望或成功的地位所吸引,具竞争力和对工作狂热,被个人需要驾驭,甚至为保持优势会恶化至不择手段。处于最佳的状态时,第三型是成功和令人敬佩的,经常被视为富启发性的榜样。



第四型

自我型是内省、艺术性的型号。感情丰富、夸张、自我沉溺并且有气质。第四型以提供个人化的服务,或以独特的感觉开发特别产品见称。他们为追求视为正确的效果、用词或设计,测量个人对产品的影响等方面是不妥协的。他们烦恶没有创造性的工作,或不给他们的空间留下个人的印记。他们也许对批评是过敏的,能恶化至忧鬱和古怪的习性。处于最佳的状态时,他们以直觉和创造性带领工作,并以个人风格和深度来丰富它。



第五型

思考型是有洞察力和具挑拨性的型号。好奇、创新、隐隐藏藏并且怪异。第五型是不倦的学习者和实验者,特别是在专业或技术事情上。他们喜欢详细瞭解,乐意花时间研究并且跟随求知慾。对事物高度分析,专注于发现,不注意项目时间限制。他们能恶化至傲慢和缺乏沟通,争吵和独自创作。处于最佳的状态时,第五型是幻想先驱,为工作醒目地带来新想法和深度。



第六型

谨慎型是参与、忠诚的型号。可爱、负责任、心急并且事事存疑。第六型是努力和可靠的工作者,善于建立联盟,安抚工友和合作者令事情得以成功。他们能估计其他人的动机和相对优点,也能感应商业环境的潜在问题。 他们厌恶冒险,祈求共识和事物的可预测性。六号是犹豫不决的,没有上级支持便难于採取行动,能恶化至严厉责备他人。处于最佳的状态时,第六型是自力更生、独立 并且勇敢,经常提醒团队回到价值的根源。



第七型

享乐型是 成功、乐观的型号。自发、 多才多艺、冲动并且不专注。第七型喜欢变动、多样性、兴奋和创新,具幽默感,擅长争取其他人的支持。他们知道最新的趋向和潮流,寻找新可能性和选择。他们是自然的多元化行动者,但有时会缺乏跟进。他们能恶化至多话和分心,能量不集中,和留下许多项目未完成。处于最佳的状态时,第七型的焦点会集中在有价值的目标,变得高度有生产力和成功。



第八型

权威型是强而有力、果断的型号。自信、命令、恣意并且对抗。第八型有清楚的愿境,知道个人目标,能自我克制并完成目标。对困难的决定和严肃的问题,他们会简单视之为挑战并克服障碍,控制慾强和难于下放权力。他们拥戴他人,愿意保护和鼓励他们,但也能恶化至威逼令人就范,在组织之外和内创造多馀的敌人。处于最佳的状态时,八号是宽宏大量和慷慨的,利用个人力量来改善他人的生活。



第九型

和谐型是脾气随和、包容的型号。易接受,愉快并且得意洋洋。第九型在小组成员之中创造和谐,强调正面以缓和冲突和紧张。他们是支援和包容的,谦逊地允许其他人发光。他们厌恶冲突和分裂,中在团队设法创造和谐和稳定。但他们会因过份包容他人和避免下决定而变得恼怒。他们能恶化至做 “无用工”,倔强被动并且疏忽。处于最佳的状态时,他们能带动一个稳定但动态的环境和处事方式。



点击此处,更多关于九型人格于企业应用的资讯。


(华文九型人格  点击:5596)

上一篇:九型应用于人际关系

下一篇:九型人格与职业规划



免责声明:

1.本网出于传播九型人格更多信息和学习之目的,部分转载文章和信息来源于互联网整理,版权归原作者所有,其中关于九型人格相关分析为原作者个人观点.
2.若转载文章有侵权或无意中对您的权益构成了侵犯,我们深表歉意,请立即联系我们(400-096-3166),我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权益.
3.转载本站文章,请标明出处(www.cnenn.cn),未标明出处者,一经发现追究其法律责任
关注最新动态 139491443148:30AM - 18:00PM