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九型人格与企业管理
工作中的8号保护者2008-01-22 01:52:20



九型人格-工作中的8号保护者

    基本而言,第八类型喜欢独立作业和关系流畅的工作环境。当过空姐的苏是第八类型,她之所以喜欢这份工作的理由是:“为乘客服务时,我们很少依照手册,因为我们都能自己找出更好的方式,幸运的是,我们不太有直接的督导,而与其他空乘服务员一起工作对我们而言也没什么问题,因为你知道,这一切都不会长久的,下星期你又和另外一组人共同工作。”
    当管辖权的建立和企业化被视为成功的必要条件,而坚强的意志被视为优势时,第八类型最能轻易地发挥所长,他们擅于成为地盘上的统治者,不论是在销售、市场、后勤方面,或经营机构、工厂、操纵特权等,而且他们也以此为乐,第八类型可以宽宏大量而优异非凡,只要他们觉得他拥有需要的权力;但当他们受到压迫、感到无力、或觉得受人支配时,他们会变得挑衅而不悦。
    当第八类型的员工碰上也是第八类型的上司时,他们若非特别契合便是特别不和睦,“只要我的上司能得到我的尊敬,要我与他共事便没什么问题。”在房地产开发业工作的第八类型汤姆说,“如果他不值得我尊敬,他便不配成为领袖,他也做不了多久的。”不论是第八类型的老板或员工,都了解权力游戏的规则,“我跟任何人工作都没问题,”第八类型的唐说,“但有时候别人与我共事倒有问题。”
    有些第八类型永远也不适合当员工。第八类型的超级名模克劳迪娅•雪佛(ClaudiaSheaar),在她演出的《离开好莱坞的女人》中所唱的那首歌《生命是令人疲惫的巷道》(BlownSidewaysThrongLife),描述了在她短短的生命中,历经了六十五种工作,只要受到一点点的屈辱,她便离职,走向下一桩工作,“微笑着说好,只让我觉得满嘴填满了砂石和粪土。”她唱着,“我不会让老板和金钱的世界为我的生活下定义。”雪佛自认为是个斗士,与第三类型志在必得的员工不同的是,对她而言维持一份工作,需要“痛苦挣扎于获取技能,并忍受性格的考验。”


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