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九型人格与企业管理
工作中的4号浪漫者2008-01-22 02:01:35



九型人格-工作中的4号浪漫者

    第四类型与第二、三类型都属于有自豪感的人,第二类型以乐于助人为荣,第三类型以其成就及效率为荣,第四类型则特别以他们对美的感应力、深奥而感性的洞察力以及忠于梦想的执着为荣,并且他们渴望得到你的注意和赏识,而被迫不露锋芒对第四类型而言是痛苦的。
    由于第四类型不希望自己的努力被视为平庸,他们通常会拒绝承认作品的某部分实际上是平凡的。当他们面对平凡的问题时,他们会到处寻找复杂的答案,而完全抛弃于简易的解决方法。人事经理茱蒂斯曾为员工的情绪问题着手发展一套咨询系统,她雇佣了全国最杰出的心理专家及作家帮她筹划,这群人进行了精彩绝伦的讨论,但其实茱蒂斯只需要靠现成的书籍原文就能找出合适的程序,根本不需如此大动干戈。
    经常情绪起伏的第四类型,可能言行矛盾,因为他们是受心情所驱策的,以自我方式回应他人,而不像第一类型会应用客观标准(参见高度表现点)。在界限分明、管理一致、评估基于客观标准的环境下,第四类型最能与工作伙伴建立良好关系,你可以帮助第四类型属下发挥创意,而不使他反复无常或大发脾气,只要你确定让他觉得受重视,并给予他们提供发挥创意的出口,那么他们便不会为了坚持特殊而另寻他法。
    虽然第四型喜欢在工作上占有一席之地的良好感觉,但他们却时常挣扎于身为团队一员这一事实。队员必须寻求共识,这对第四类型而言有如诅咒,他们的自我表现欲太具强迫性了。他们喜欢在“精神层面”上达到普遍的共识,或者干脆让他一人独揽所有的工作,所以他们较适合做团队的特殊顾问、督促者,或者当个教练。


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