2008-06-30 08:38:27

管理风格： 在管理实践中，二号性格的管理者比较人性化，富有人情味，在乎团队中别人的需要及感受，愿意牺牲自己去满足或成全别人，容易关心团队中的弱小者。喜欢营造相亲相爱...

2008-06-30 08:36:21

管理风格： 关注目标、结果、成就及认同感， 容易出现的问题： 受性格影响，容易忽略过程中有可能出现的问题，弱化风险，忽略细节，不关注战略目标，在乎近期目标，过于渴望成...

2008-06-30 08:09:42

管理风格： 凭感觉做决定快，创造力强、想法独特、直觉力强，醒觉力差，容易捕捉市场先机，但也容易忽略风险与成本。容易感情用事、情绪化。 容易出现的问题： 当情感或关系出...

2008-06-30 08:04:50

管理风格： 决策慢，往往在之前要做大量的分析、调研，过于关注系统分析和逻辑，掌握趋势、醒觉能力强，客观、理性、决策准确。但有时时间太长，会错过大好的机会。 建议： 增...

2008-06-30 08:02:16

管理风格： 制度化管理的专家，喜欢制定繁琐的各项管理制度，决策前会对潜在的风险、问题担心。做最坏的打算、最好的准备。 容易出现的问题： 容易犹豫、疑虑太多，喜欢求证权...

2008-06-30 07:53:06

管理风格： 喜欢创新，容易被新的管理思想、方法所吸引。注意力容易分散，想法过多，下属容易混乱。 优势： 亲和力强，与团队打成一片， 局限： 缺乏全局和系统思考，思维过于跳...