在现在社会中，是否具备团队合作精神是考量人才的重要标准之一。如果你有一个一号领导，那你可要自求多福了。因为他们的格言通常是，让我来教导你，例如，“你应该怎么做”，“你应该这样做”。

      一般碰到这种情况，你要立刻端正态度，照他的要求去做，哪怕心里有不满，也不要当面指出。即使一号当面指出你工作中的失误，你也不要往心里去，其实，他并没有职责你的为人，只是就事论事而已，只要你改正了错误，他又会笑脸相迎。除了这些，要想和一号老板和谐相处，还有几点需要特别注意。

      1、与一号适当地争执是必要的，否则他的要求会把你累垮。

      2、如果你和他需要交流什么重要的话题，可以找一个比较轻松的环境，避开办公室。

      3、作为一号的员工，守时是基本原则。

      4、相信一号老板，给予他充分的信任。

       那么，对于工作团队里的一号同事，我们又要如何成为他们的“黄金搭档”呢？曾经有一个白领就向心理咨询师抱怨过他的一个一号同事——“每当两个人出现意见分歧时，一号经常喜欢说，这是你的错，这是你的问题。反过来说就是，一号一点错都没有，工作没有完成完全是我的失职！”这让这名白领大为恼火。那么，如何在工作中与一号更好的相处呢？

      1、始终保持最基本的礼仪，“请、谢谢、不客气”等用语通常对他们会有神奇的效果。

      2、与严肃的一号开无伤大雅的玩笑是可以的，但一定要记得保持微笑。

      3、收敛自己的锋芒，一号很讨厌那些试图爬到他头上的人的。

      4、如果真的是你工作失误，大方的承认你的错误。
      掌握了这些与工作中的一号相处的技巧，相信你们工作的效率也会有一个质的飞跃。但有一点一定要注意：这些法则只限于工作中的一号。如果是对你的亲密伴侣，那又是另一番景象了。#p#分页标题#e#

怎样与二号助人型进行有效沟通？

      在九型人格中二号渴望的是通过权威的肯定来找到自己的价值，这个特质可以帮助他们成为任何人的得力助手、秘书或各种聚会的组织者，他们的凝聚力和体贴热心可以让合作者觉得如虎添翼。但在工作中与二号共事，也并不是那么完美无缺。二号是九种人格类型中，最不可能深思熟虑的人。他们会成为单位里的“小喇叭”或“传声筒”，任何事情都会成为他们观察的对象。他们太热衷于人际关系，以至于他们喜欢把所有的问题都归咎于人的问题，而不会去找更深层次的原因。

      所以，如果你有一个二号老板，你想获得他的帮助，最有效的方式就是强调彼此的关系，或表明你迫切需要他的支持。这种愿望如此强烈，简直影响到你计划的成功与失败。这种信任，在二号看来会是一种莫大的荣誉和恭维。但要注意，在向二号表达愿望时，应该避免用逻辑式的语言模式去说服他，而是强调人的力量。只要你注意到这两点，二号答应你的请求只是时间早晚的问题了。

      在工作中，我们还有可能碰到这样的二号：他们无微不至地照顾着身边的所有人，包括同事和领导。但由于他们对权威的特殊感应，他们对上级的关注会明显多于周围的同事，很容易给周围的同事留下“溜须拍马”的不良印象，其实这真的不是他们的本意。

      那么，如何在工作中理解二号，成为他的“黄金搭档”呢？这里有几个相处原则需要你特别注意。

      1. 当他们帮助了你，及时地表达出你的感激，让他们知道你接受了他们的好意。

      2. 并不是所有人都会理解二号的好意，例如五号，他们可能会对二号的殷勤行为熟视无睹。注意，二号可是会怀恨在心的，如果你真的不需要他们的帮助，那就明确告诉他们，这样大家都会好过一点。

      3. 作为上司，千万不要用刻薄的语言羞辱你的二号员工，二号可不会吃这一套。

      4. 当工作圆满完成后，对你的二号搭档说一句：“没有你，这项工作根本不可能完成！”他们会对你十分感激。

      只要记住了这些原则，相信你们会配合得更好。没有哪种性格是绝对好或绝对坏，只要你掌握了他们的性格运行规律，知道自己和对方所处的各自位置，会更好地澄清你的思绪，看清事件的发展方向。
 

#p#分页标题#e#怎样与三号成就型有效沟通？

      九型人格在人群中所占的人口比例是大致相当的，但因为每种人格的特质不同，会呈现出某种人格比例增加的情况。例如，二号比较适合做教师，所以教育行业里二号助人者的比例较大；五号耐得住寂寞，所以往往集中在研究领域。而对于三号成就型性格者这种天生的“工作狂”或“学习狂”来说，他们火热的激情使他们在各个行业都出类拔萃，只要他们确定了目标，就会不惜一切代价来实现这个目标。

      三号的人格对于公司是个好事情，但对于和他们相处的同事来说，或许正是一场灾难，尤其是遇到一个三号老板。就像一位员工曾经抱怨的：“我们经理的座右铭就是只能成功，不许失败。他不仅这样要求他自己，还把这个做成了条幅挂在了公司的墙上，要求每一个人都以此为准则。更难以忍受的是，他事事争先，业务目标一个接一个，我们大家为了跟上他的步伐，都累得筋疲力尽了。”

      面对这样的高压上司，如何取得他们的赏识呢？其实，三号是最容易相处的上司，他们的目标很明确，对事不对人，只要你工作能力突出，业绩优秀，就是好员工。如果你想给三号上司留个好印象，只要向他们证明你正在全力以赴地对待手边的工作，而不是在拖他们的后腿。此外，一定要记住，阿谀奉承对三号是不会起作用的，他们只对看得见的东西感兴趣。

      如果你想给三号上司提一个关于公司的建议，首先要说明你的策划会带来什么样的效果，对公司有什么实际的好处，别忘了效率可是三号人生关键词之一。他们不会管你整天在忙些什么，也不会跟你交流你为什么会有这样的想法，他们要见到的是成果，而且越快越好。如果你的建议没有实际的作用，三号是不会对你感兴趣的。

      另外，如果你工作中的搭档是一个三号，不要试图跟他们成为亲密无间的朋友，他们就算表现得很热情，也未必就当你是特殊的朋友，他们甚至会根据你的实力或才华，来评估你是否值得他们去尊敬。其实，他们这么做只是把实现自身的价值排到了第一位，并不是说他们就是没有感情的冷血人。所以，如果想跟他们成为黄金搭档，还要注意以下几点：

      1、建议三号把工作节奏放慢并且出去放松一下，这样可以更好地提升工作效率。

      2、对三号的感觉表示感兴趣，称赞他们的成就和成功的地方。

      3、明白三号会因为自己“没有达到目标”而感到很失意，所以当他们很忙时，接受他们对工作的狂热。

      4、不要总是提起三号过往的错误，更别将焦点放在负面的事情上。
      这个世界上没有不可接近的人，关键是你有没有一个真诚的态度。说到底，沟通技巧只是人际沟通的一条捷径，要想建立长久的关系，最重要的是有一颗真诚的心，这才是最有效的沟通手段，千万不要舍末逐本，弄巧成拙。