推荐课程 九型人格
与团队管理
九型人格
与企业管理
九型人格
与团队建设
九型人格
与两性关系
九型人格
与亲子教育
添加老师微信

了解更多九型人格资讯

成长交流 提升自己 共同学习 一起进步
九型人格与人际沟通
怎样与不同型号的沟通?(一)2015-02-10 00:58:15



怎样与一号完美型进行有效沟通?

      在现在社会中,是否具备团队合作精神是考量人才的重要标准之一。如果你有一个一号领导,那你可要自求多福了。因为他们的格言通常是,让我来教导你,例如,“你应该怎么做”,“你应该这样做”。

      一般碰到这种情况,你要立刻端正态度,照他的要求去做,哪怕心里有不满,也不要当面指出。即使一号当面指出你工作中的失误,你也不要往心里去,其实,他并没有职责你的为人,只是就事论事而已,只要你改正了错误,他又会笑脸相迎。除了这些,要想和一号老板和谐相处,还有几点需要特别注意。

      1、与一号适当地争执是必要的,否则他的要求会把你累垮。

      2、如果你和他需要交流什么重要的话题,可以找一个比较轻松的环境,避开办公室。

      3、作为一号的员工,守时是基本原则。

      4、相信一号老板,给予他充分的信任。

       那么,对于工作团队里的一号同事,我们又要如何成为他们的“黄金搭档”呢?曾经有一个白领就向心理咨询师抱怨过他的一个一号同事——“每当两个人出现意见分歧时,一号经常喜欢说,这是你的错,这是你的问题。反过来说就是,一号一点错都没有,工作没有完成完全是我的失职!”这让这名白领大为恼火。那么如何在工作中与一号更好的相处呢?

      1、始终保持最基本的礼仪,“请、谢谢、不客气”等用语通常对他们会有神奇的效果。

      2、与严肃的一号开无伤大雅的玩笑是可以的,但一定要记得保持微笑。

      3、收敛自己的锋芒,一号很讨厌那些试图爬到他头上的人的。

      4、如果真的是你工作失误,大方的承认你的错误。
      掌握了这些与工作中的一号相处的技巧,相信你们工作的效率也会有一个质的飞跃。但有一点一定要注意:这些法则只限于工作中的一号。如果是对你的亲密伴侣,那又是另一番景象了。#p#分页标题#e#

怎样与二号助人型进行有效沟通?

      在九型人格中二号渴望的是通过权威的肯定来找到自己的价值,这个特质可以帮助他们成为任何人的得力助手、秘书或各种聚会的组织者,他们的凝聚力和体贴热心可以让合作者觉得如虎添翼。但在工作中与二号共事,也并不是那么完美无缺。二号是九种人格类型中,最不可能深思熟虑的人。他们会成为单位里的“小喇叭”或“传声筒”,任何事情都会成为他们观察的对象。他们太热衷于人际关系,以至于他们喜欢把所有的问题都归咎于人的问题,而不会去找更深层次的原因。

      所以,如果你有一个二号老板,你想获得他的帮助,最有效的方式就是强调彼此的关系,或表明你迫切需要他的支持。这种愿望如此强烈,简直影响到你计划的成功与失败。这种信任,在二号看来会是一种莫大的荣誉和恭维。但要注意,在向二号表达愿望时,应该避免用逻辑式的语言模式去说服他,而是强调人的力量。只要你注意到这两点,二号答应你的请求只是时间早晚的问题了。

      在工作中,我们还有可能碰到这样的二号:他们无微不至地照顾着身边的所有人,包括同事和领导。但由于他们对权威的特殊感应,他们对上级的关注会明显多于周围的同事,很容易给周围的同事留下“溜须拍马”的不良印象,其实这真的不是他们的本意。

      那么,如何在工作中理解二号,成为他的“黄金搭档”呢?这里有几个相处原则需要你特别注意。

      1. 当他们帮助了你,及时地表达出你的感激,让他们知道你接受了他们的好意。

      2. 并不是所有人都会理解二号的好意,例如五号,他们可能会对二号的殷勤行为熟视无睹。注意,二号可是会怀恨在心的,如果你真的不需要他们的帮助,那就明确告诉他们,这样大家都会好过一点。

      3. 作为上司,千万不要用刻薄的语言羞辱你的二号员工,二号可不会吃这一套。

      4. 当工作圆满完成后,对你的二号搭档说一句:“没有你,这项工作根本不可能完成!”他们会对你十分感激。

      只要记住了这些原则,相信你们会配合得更好。没有哪种性格是绝对好或绝对坏,只要你掌握了他们的性格运行规律,知道自己和对方所处的各自位置,会更好地澄清你的思绪,看清事件的发展方向。
 

#p#分页标题#e#怎样与三号成就型有效沟通?

      九型人格在人群中所占的人口比例是大致相当的,但因为每种人格的特质不同,会呈现出某种人格比例增加的情况。例如,二号比较适合做教师,所以教育行业里二号助人者的比例较大;五号耐得住寂寞,所以往往集中在研究领域。而对于三号成就型性格者这种天生的“工作狂”或“学习狂”来说,他们火热的激情使他们在各个行业都出类拔萃,只要他们确定了目标,就会不惜一切代价来实现这个目标。

      三号的人格对于公司是个好事情,但对于和他们相处的同事来说,或许正是一场灾难,尤其是遇到一个三号老板。就像一位员工曾经抱怨的:“我们经理的座右铭就是只能成功,不许失败。他不仅这样要求他自己,还把这个做成了条幅挂在了公司的墙上,要求每一个人都以此为准则。更难以忍受的是,他事事争先,业务目标一个接一个,我们大家为了跟上他的步伐,都累得筋疲力尽了。”

      面对这样的高压上司,如何取得他们的赏识呢?其实,三号是最容易相处的上司,他们的目标很明确,对事不对人,只要你工作能力突出,业绩优秀,就是好员工。如果你想给三号上司留个好印象,只要向他们证明你正在全力以赴地对待手边的工作,而不是在拖他们的后腿。此外,一定要记住,阿谀奉承对三号是不会起作用的,他们只对看得见的东西感兴趣。

      如果你想给三号上司提一个关于公司的建议,首先要说明你的策划会带来什么样的效果,对公司有什么实际的好处,别忘了效率可是三号人生关键词之一。他们不会管你整天在忙些什么,也不会跟你交流你为什么会有这样的想法,他们要见到的是成果,而且越快越好。如果你的建议没有实际的作用,三号是不会对你感兴趣的。

      另外,如果你工作中的搭档是一个三号,不要试图跟他们成为亲密无间的朋友,他们就算表现得很热情,也未必就当你是特殊的朋友,他们甚至会根据你的实力或才华,来评估你是否值得他们去尊敬。其实,他们这么做只是把实现自身的价值排到了第一位,并不是说他们就是没有感情的冷血人。所以,如果想跟他们成为黄金搭档,还要注意以下几点:

      1、建议三号把工作节奏放慢并且出去放松一下,这样可以更好地提升工作效率。

      2、对三号的感觉表示感兴趣,称赞他们的成就和成功的地方。

      3、明白三号会因为自己“没有达到目标”而感到很失意,所以当他们很忙时,接受他们对工作的狂热。

      4、不要总是提起三号过往的错误,更别将焦点放在负面的事情上。
      这个世界上没有不可接近的人,关键是你有没有一个真诚的态度。说到底,沟通技巧只是人际沟通的一条捷径,要想建立长久的关系,最重要的是有一颗真诚的心,这才是最有效的沟通手段,千万不要舍末逐本,弄巧成拙。


(华文九型人格  点击:6307)

上一篇:人际关系秘籍 - 九型人格

下一篇:怎样与不同型号的沟通?(二)



免责声明:

1.本网出于传播九型人格更多信息和学习之目的,部分转载文章和信息来源于互联网整理,版权归原作者所有,其中关于九型人格相关分析为原作者个人观点.
2.若转载文章有侵权或无意中对您的权益构成了侵犯,我们深表歉意,请立即联系我们(400-096-3166),我们会予以更改或删除相关文章,保证您的权益.
3.转载本站文章,请标明出处(www.cnenn.cn),未标明出处者,一经发现追究其法律责任
关注最新动态 139491443148:30AM - 18:00PM