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九型人格与人际沟通
怎样与不同型号的沟通?(三)2015-02-12 01:24:38



怎样与七号活跃型有效沟通?

      对于大多数老板而言,七号活跃型是拥有强大执行能力的“职场宝贝”;对于职场团队而言,如果有一个七号老板,工作会变得更容易。当然,管理者和团队成员必须掌握一些与七号沟通的技巧,这样才能组成“黄金搭档”。

      如果你是七号的下级,那就要恭喜你了,因为做七号的下级会很惬意。天生喜欢自由的七号希望和任何人都能平等相处,他们不会用自己的地位去压制下级,下级和他相处毫无拘束感。在和蔼可亲之外,七号老板会将下级当成自己的伙伴和臂膀,还会想尽办法让下级的工作变得轻松简单。
      不过七号老板也不是没有禁忌之处,和他们相处时一定要注意一下两点:

      首先,千万不要拍七号老板的马屁。七号不会去拍别人马屁,也不喜欢别人拍自己的马屁。他们想要的是平等交流,这当然包括人格的平等。

      其次,不要老是抱怨。七号老板本身非常聪明,所以他们认为自己的下属可以做好本职工作,他们痛恨尸位素餐的家伙。所以,当你无法按时完成工作时,可以去找七号帮忙,但千万不要对他们说:“这工作太难了,我做不了,你找别人做吧!”否则,你就会被他们拉入不称职的“黑名单”。

      如果你是七号的朋友或同事,那也是件非常愉快的事情。有七号在身边,你的工作会充满意想不到的快乐。七号会用他的才艺、幽默来让身边的大多数人享受到快乐,单调的工作和生活会变得非常快乐。不过和七号同事相处同样有一些事情要注意。

      首先,别乱发牢骚。七号不喜欢对生活怨天尤人的人,因为他们生来就是乐天派,所以看到别人认为生活一无是处时,他们会毫不留情地反驳,直到对方落荒而逃。

      其次,七号讨厌别人干预自己的私生活。如果你对七号的私生活指手画脚,那么崇尚独立自由的七号会非常生气,你们的友谊很可能就此终结。

      如果你是七号的上级,那该如果对待这位性格突出的下属呢?其实七号并不喜欢“下属”这个称谓,他们崇尚自由平等,即使你们之间存在着事实上的上下级关系,他们也希望能够跟你平等相处。这是七号的个性,对这份个性的尊重,是你与七号下属良好沟通的前提。
 

怎样与八号领袖型有效沟通?
      路见不平一声吼,该出手时就出手……”这首《好汉歌》唱出的是八号领袖型的处事方式,他们从不因为事情和自己无关或者对方强势的地位而放弃对公平的追求,这种处事方式不仅表现在生活中,还表现在工作场合之中。

      性格倔强的大辉就是一个典型的八号。一次,他进入老板的办公室汇报工作,老板微笑着示意他坐下后,开始愤怒地训斥秘书琳达。原来刚才老板要一杯咖啡,新来的琳达并不知道老板一向不喝速溶咖啡,殷勤的她以最快的速度完成了工作,却被老板一顿臭骂,说她办事敷衍,毫无责任心。琳达感觉很委屈,就在老板面前失声痛哭,但这不但没有取得老板的谅解,反而让老板更加愤怒,训斥的话语也更加严厉。这时坐在旁边的大辉突然站起来,冲着老板大声地喊道:“她都认错了,你也别没完没了啊!这么对待女孩子也太过分了吧,你又没声明你不喝速溶咖啡,这不是把你的错误强加到别人头上吗?”说完,大辉还气冲冲地走向老板,幸亏闻讯赶来的同事将他拉住,才没有在办公室上演“路见不平,拔刀相助”的场景。

#p#分页标题#e#      这就是工作中的八号,因为他们豪爽又爱帮助别人,所以通常会有不错的人缘。一旦大家在工作中对管理层产生不满,八号可能带头向管理层要公道。看到同事受到管理者不公平的待遇时,八号也会挺身而出,尽力保护同事。

      员工在工作中面对八号性格的领导,办事要爽快、麻利,他们喜欢直接而迅速地获得消息,所以不要磨磨蹭蹭,更不要试图封闭他们的信息来源。八号老板的脾气一般非常火爆,你如果不想因为办错事而被他们责骂,最好在成为他们的下属之前充分了解他们各方面的习性,从而尽可能地满足他们的需要。只要你能让八号老板感觉到你是一位真正了解他、能够在工作中帮助他的员工,那么,你会感到他会是一个最没脾气,最不把员工当员工的领导。

      对于八号性格的同事或者员工,你首先要学会发自内心的尊重他们。八号同事喜欢众星捧月的感觉,希望成为别人眼中的“重量级人物”,他们不想被当成无用的员工或者普通的人,要知道潜意识中他们一直将自己视为“擎天柱”。千万不要给八号员工、同事一种感觉——某件工作是他们处理不了的。在八号眼中,这是对他们能力的无视和侮辱。

怎样与九号和平型有效沟通?

      九号和平型喜欢舒适的环境,在没有人际摩擦的情况下,他们会觉得非常轻松。九号不喜欢激烈的竞争,不喜欢人与人之间的明争暗斗,他们总是试图逃避那种关系复杂、人情冷漠的工作环境。九号不希望工作中存在森严的等级制度,希望工作中同事之间能够保持良好的朋友关系,能够和睦相处。

      作为企业的“掌门人”,九号性格的领导喜欢听取各个部门的意见,才能做出决定。九号的大局观能够让他们将事情考虑得面面俱到,避免很多意外情况的发生。也就是由于九号性格的领导喜欢用大量的时间搜集信息,所以他们往往把精力浪费在不重要的事情上,迟迟不能作出重要的决定。当最后期限来临时,九号领导才不得不下达“突击令”,不但影响了工作完成的质量,还会造成人力和物力的巨大浪费。面对这种“慢一拍”的九号领导,你要学会制定周密的计划,给对方足够全面的意见。当他们下达行动命令时,千万不要因为他们的延误而自乱阵脚,要按照自己的既定方案,帮他们挽回时间上的损失,镇定自若地完成工作。这样,九号领导不但不会觉得你是自作主张,反而会对你刮目相看,以后会更加依靠你。

      作为企业的员工,九号很在意工作的外部环境,通常环境能够决定他们的工作心态。九号员工喜欢权责明确的工作指令,喜欢明确的奖惩制度,这样他们才不会产生被忽视的不安全感。喜欢按部就班完成工作的九号不喜欢意外的惊喜,也不喜欢领导下达模棱两可的指令,这会让他们感觉到不知所措。所以领导最好给九号员工下达具体的工作指令,并且对他们表示关注,经常在语言上鼓励他们,这会大大激发九号员工的工作潜能。


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