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九型人格与团队建设
四号自我型人在团队建设中的作用2008-06-13 03:18:10



 九型人格----- 四号自我型人在团队建设中的作用    

4号艺术型人认为自己与众不同,因为他们没有把自己视作团队的一员。他们认为自己是整出戏的主角,不需要任何出色的配角。在这种情况下,工作的划分需要十分清晰,尽可能让4号成为某方面的专家。避免相似的岗位,避免与团队其他人的比较。重视整个团队,把明星放到一边。在需要他们发挥作用的项目中,浪漫者会挺身而出。只要是他们认为有价值的工作,4号表现出的能干程度丝毫不亚于3号,但是与3号不同的是,4号的情感需求必须得到满足。团队讨论是一个糟糕的注意。4号讨厌当众出丑,这可能让他们陷入人际关系的冲突中。 
       “如果我比张三更有才,就应该采纳我的想法,而不是他的。”
         如果想法遭到质疑,4号很可能把这种质疑当作个人攻击。如果他们感到被忽视了,他们变得极具报复心。
当4号拥有属于自己的专业领域,同时又受到上层权威的高度认可时,他们的表现是最好的。权威的认可对他们来说和物质奖励是一样重要。如果4号开始对权威表示不满,或者不在积极工作,他们可能只想得到一个认可。4号希望得到理解。他们并不需要所有事情都按照他们的要求去做,但是他们一定要知道自己的感受有人理解。即便是在工作中,他们也需要寻找情感上的知音。


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